Kvalitetspolicy
IVAB har ett ledningssystem för kvalitet som uppfyller kraven enligt SS-EN ISO 9001:2000 vad gäller:
Projektering, tillverkning och leverans av värme och sanitets-, sprinkler- och processrör- anläggningar samt tillverkning och montering av tryckkärl.
IVAB-koncernen skall genom aktivt samarbete med kunder, leverantörer och samarbetspartners, kompetenta medarbetare, styrda och kontrollerade processer, ständiga förbättringar av Kvalitetsledningssystemet, uppfylla kunders krav och förvänt-ningar så att vi bibehåller deras och övriga intressenters förtroende.
 

Kvalitetspolicyn innebär att:
  • Det är kundens krav, behov och förväntningar som är styrande för vårt arbete.
  • Varje uppdrag vi åtar oss ska utföras till kundens belåtenhet
  • Varje medarbetare ska vara kompetent för uppgiften och tilldelas ansvar och befogenheter för att på ett engagerat sätt kunna uppfylla kundens krav.
  • Vi ska arbeta med ständiga förbättringar och lära oss av våra misstag. Detta realiseras genom utvärdering av våra resultat och fastställande av nya förbättringsmål.
  • Vi ska kontrollera att kunden är nöjd med vårt arbete.
  • Vi ska uppfylla de författningskrav som berör vår verksamhet.
  • Då kunden så kräver upprättar vi sekretessförbindelse. Vi delger inte utomstående information som rör vår kund.
  • Vi ska göra vår kvalitetspolicy förstådd bland våra medarbetare och känd bland våra kunder, leverantörer, ägare och samarbetspartners.
  • Vid ledningens genomgångar granska och utvärdera kvalitetspolicyns lämplighet.
Miljöpolicy  
IVAB har ett miljöledningssystem som uppfyller kraven enligt SS-EN ISO 14001:2004 vad gäller:
Projektering, tillverkning och leverans av värme och sanitets-, sprinkler- och processrör- anläggningar samt tillverkning och montage av tryckkärl.
IVAB-koncernen skall genom aktivt och ständigt förbättrat miljöarbete, minimera och förebygga föroreningar. Detta gör vi med miljöanpassade inköp och processer, hushållning av energi och övriga naturresurser samt genom att följa miljölagstiftningen och andra krav och ha beredskap för miljönödlägen.
Miljöpolicyn innebär att:
  • Genom god kommunikation och utbildning engagera medarbetarna till aktiva miljöinsatser.
  • Eftersträva sparsamhet av naturresurser och kretsloppstänkande i största möjliga utsträckning.
  • Eftersträva god transportlogistik för att minimera drivmedelsförbrukningen.
  • Speciellt uppmärksamma miljöfrågorna vid inköp och investeringar.
  • Uppfylla alla tillämpliga miljölagar och andra myndighetskrav som berör vår verksamhet.
  • Ha arbetssätt för övervakning av vår miljösituation.
  • Ha beredskap för nödlägessituationer.
  • Göra vår miljöpolicy känd bland våra medarbetare, leverantörer, kunder, samarbetspartners och ägare samt samhället i övrigt.
  • Vid ledningens genomgångar granska och utvärdera miljöpolicyns lämplighet.
PERSONAL- OCH ARBETSMILJÖPOLICY  
 
Engagerade och kompetenta medarbetare i en bra arbetsmiljö är en av förutsättningarna för att vi ska kunna uppfylla kraven i våra åtaganden och vara framgångsrika.

En bra personalpolitik och arbetsmiljö gör också att vi har lättare att rekrytera kvalificerade medarbetare.

IVAB-koncernen ska arbeta efter följande riktlinjer:
  • Vi ska uppfylla alla relevanta lagkrav.
  • Varje medarbetare ska erbjudas fortlöpande utbildning anpassad till nuvarande och framtida krav.
  • Varje medarbetare ska ges självständighet i arbetet med tilldelat ansvar och befogenhet. Tillsammans med relevant information och kommunikation resulterar detta till delaktighet och engagemang.
  • Arbetsmiljön ska präglas av respekt och förtroende för varandra i en öppen dialog. Ingen form av  trakasserier accepteras.
  • Vid nyanställningar är både kvinnliga som manliga sökanden välkomna.
  • Intern rörlighet uppmuntras.
  • Varje medarbetare ska visa ett personligt ansvar för hälsa och arbetsmiljö. Givna arbetsmiljörutiner ska följas. Upptäckt av arbetsmiljörisker ska rapporteras.
  • Arbetsmiljöfrågorna ska ingå som en integrerad och naturlig del i vår verksamhet och skall behandlas i direkt anslutning till de övriga vardagliga frågorna.
  • Arbetsmiljöfrågorna ska ingå som en integrerad och naturlig del i vår verksamhet och skall behandlas i direkt anslutning till de övriga vardagliga frågorna.
  • Ingen ska behöva drabbas av ohälsa eller skador p.g.a. arbetssituationen.
  • Platsledningen ska ha kompetens, resurser och befogenheter att lösa arbetsmiljöfrågorna på ett säkert sätt.
  • Nyanställda, vikarier och omplacerade ska få erforderlig information, träning och utbildning.
  • Arbetsmiljöfrågorna ska beaktas vid inköp av maskiner och utrustningar samt produkter som kan innehålla hälsoskadliga ämnen.
  • Personlig skyddsutrustning ska finnas tillhands och användas i erforderlig utsträckning.
  • Ett aktivt friskvårds- och rehabiliteringsarbete ska bedrivas.